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吉隆坡大学DBA中留服学历认证

分类:MBA | 更新时间:2021-01-25 | 来源:转载

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吉隆坡大学DBA中留服学历认证

有很多企业经理申请DBA。目前,市场对高素质专业人才的需求量很大。为了获得高质量的工作机会,必须不断提高职业能力和职业素质。因此,企业管理者愿意选择DBA的形式进行进一步的研究。

另外,对于大多数企业管理层来说,员工的文化程度普遍较高。如果你想管理好下属,你还需要不断提高自己的综合能力。

在职博士学位含金量

  • 含金量

    在职博士含金量还是比较高的,完成这种博士学习之后,学员获得的学历或者学位都是可以从网站上查询到,而且获得的证书也都是国家承认和社会认可。对于升职加薪、出国留学、深造读博、考编、考公务员,研究生硕士学位会带来更多便利。

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  • 学位分类

    按照专业和用途分为:学术型学位和专业型学位。

    学术学位:有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学等。

    专业学位:工商管理博士、法律博士、公共管理博士、教育博士、公共卫生博士、体育博士、工程博士、会计专业博士、艺术博士等。

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申请DBA有什么好处?明显的优势是你不需要准备联考,你可以学到越来越全面的商业知识。如果你从不同的角度来看待一个企业的商业模式,你可以接触到更先进的国外知识。即使你对这个领域很熟悉,经过系统的DBA课程,你也会发现一个新的世界。蒙彼利埃大学的DBA在提交申请后可以快速进入学校,并且可以在职学习而不受地区影响。在学习过程中,不出国,可以开阔国际视野,增强国际文化意识。

马来西亚吉隆坡大学

  • 马来西亚吉隆坡大学
    马来西亚吉隆坡大学

    学校介绍

    马来西亚吉隆坡大学(UniKL)成立于 2002 年,目前在读学生总人数超过 27000人。 该校由 12 所位于马来西亚不同地理位置的学院组成,总部位于马来西亚吉隆坡市中心。 学校总共开设 131 个专业,提供从专科到博士的相关课程。

项目优势

  • 节省时间

    两/三年制博士项目

  • 教学辅助

    全程英文授课,课后在职助教辅助学习

  • 节省费用

    马来西亚学费生活费低廉

  • 申请 

    无需语言联考成绩申请入学

招生信息

  • 信息技术博士

  • 管理学博士

  • 入学方式

    入学采取资格审查、面试与综合素质测试相结合的方式。

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  • 颁授学位

    修满规定课程,联考合格,论文答辩,符合学位授予条件者,颁发相关专业博士学位证书。

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波兰热舒夫大学
波兰热舒夫信息技术与管理大学

波兰热舒夫信息技术与管理大学成立于1996年,是波兰和中国教育部认可的波兰较大的非国立院校之一。过去15年,这所大学在波兰国内拥有很多不同的独立排名调中均名列前茅..

  • 学习安排: 在职在职授课,每 上两天(周末)课程
  • 项目优势: 资格审查入学,答辩可选择以在职或英文进行
  • 学位证书: 学位国内认可,与校本部学位证书毫无区别
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  • 法国诺欧商学院博士

    诺欧商学院凭借美国商学院协会AACSB、欧洲质量改善系统EQUIS和英国工商管理硕士协会AMBA三大认证,跻身全球优质的商学院行列,并成为企业的理想的合作伙伴。

    学制:三年

    资质:三大国际认证

    专业:DBA/FDBA/DCM

    开班:上海、深圳

  • 美国亚利桑那大学博士

    亚利桑那大学(University of Arizona,简称UA), 始创于1885年,是亚利桑那州一所综合研究型大学,被誉为“公立常青藤”大学之一。

    学制:三年

    排名:2020年QS排名273

    专业:DM

    开班:上海

  • 瑞士EU商学院博士

    EU商学院DBA学位课程位列全球22强。从瑞士进入中国上海,历时10余年发展,EU商学院DBA学位课程已成为中国高等教育进口的标杆项目。

    学制:三年

    排名:DBA课程位列全球22强

    专业:DBA

    开班:上海、深圳

常见问题

Frequently Asked Questions

大多数选择国际DBA的人在很多年前就获得了硕士学位证书。他们几乎都是工作场所管理的领导者。过去,博士课程侧重于理论,对实际工作帮助不大,但也不得不辞职学习。国际DBA可以更好地满足这类人的需求,学习新的实用业务技能,并将其同步应用到工作中。

小贴士

职场上管理者要“与时俱进,不断学习”的使用方法

一个比较好的管理者习惯于利用各种机会不断地丰富自己,挤出时间与时俱进,不间断地学习。

①同人交谈。企业管理者惯用的做法是“到处走走看看的管理方法”。换句话说,就是要深入到员工、客户、供应商、竞争对手和社区中间去。每个阶层的人对所涉及的问题可能都有不同的看法。同这些人谈谈,了解一下他们对各种问题的看法,可以学习到很多知识。

②从所犯的错误中学习。职场上的经验,是经过犯错误而总结出来的。犯错误为管理者提供了进行学习的好机会。

③从别人的经验中学习。职场上管理者会注意研究需要观察的人,接受他们身上认为有价值的东西,并照着去做。经过这样的观察比经过传统的学习办法提高更快。仔细地观察别人身上显著的优点,选择那些值得钦佩人的素质,努力化为己有。

④仿效干练的领导人。职场上企业管理者会设法从自己的老板或其他领导人身上学习一些东西,这比空谈“提高”更能有效地使管理者成长起来。

⑤每天都学点新的东西。管理者会确保每天从办公室、家庭和社会上发现新的东西。这可以培养敏锐的观察,发现感知能力,并使之成为一个更加完美、更加警觉的人。

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