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MBA硕士国际认证的院校

分类:MBA | 更新时间:2020-10-20 | 来源:转载

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国际联考免联考MBA是国内高校和海外商学院的国内MBA项目,统称为国际联考免MBA。全年录取,录取方式由中外高校自主确定。入学联考每年安排一到两次(每所学校不一样,具体以学校发布的招生规定为准)。毕业后可获得海外硕士学位证书。无联考的国际MBA更注重学生的工作背景和发展潜力。

中欧商学院和长江商学院都是这类办学模式的先行者,有着良好的声誉。

免联考MBA项目优势

  • 免联考,认可度高

    不用参加全国联考,MBA证书国际认可,涉外监管网可查

  • 名师荟萃,学术氛围佳

    名校上课,近距离感受校园氛围;依托名校,打造学院派与实战派相结合的师资力量

  • 毕业率高,终身学习

    保证上课出勤率,修够学分并过论文即可获得硕士证书;重复学习,学无止境

  • 性价比、含金量高

    学费超高性价比,名校背书;有利于资源共享,培养国际化人才

经过对自身的深入了解,以及明确的职业目标,我们可以发现他们对联考的“隐性”要求是“显性的”。例如:

有较强的专业技术人才,希望拓展自己的业务领域,向企业管理岗位转型。

具有良好职业发展势头的团队领导,具有一定的工作经验和领导能力,希望进一步提高。

一个年轻人不满足于现在的行业和职位,他希望经过再学习找到一个合适的工作机会。

凭借多年的产品设计经验,我们希望能为自己创造一个事业。

在我们弄清楚为什么要申请MBA之后,我们可以开始重要的一步:收集大学信息,找到更符合我们需求的项目。

英国坎特伯雷大学

  • 英国坎特伯雷大学
    英国坎特伯雷大学

    学校介绍

    坎特伯雷大学建校于1962年,是一所教学质量一流、学科齐全、文化气氛浓郁的现代化公立综合性大学,学校设坎特伯雷、麦德韦以及 腾布里奇威尔斯三大校区,提供学士、硕士和博士层次的高等教育,下设艺术 与人文学学院、教育学院、健康与康复学院、社会科学与应用科学学院,专业 覆盖医科、护理、商科、计算机、教育、法律、设计、工程、音乐、体育等。


  • 跻身英国高等教育统计局(HESA)榜单英国高校毕业生就业率全英前10

  • 获得Teaching Excellence Framework所评选的教学质量银牌评级

  • 2020 QS世界大学排名第801位

  • 2011 Times英国大学综合排名97位

  • 2018年度泰晤士高等教育评奖获得“国际影响力”单项奖

项目优势

  • 资质备案,学籍正规注册

  • 英国百强名校,免联考入学

  • 无需全国联考,国内在职就读

  • 中外名师汇萃,中英双语面授

  • 国际实用课程,拓展思维边界

  • 教学模式多样,真正学以致用

  • 课后延伸服务,英国本校毕业

  • 金牌硕士学位,助力事业腾飞

课程设置

英文提升

综合英语

管理基础

国际商务文化与交流

宏观经济学

国际经济学与金融

金融学原理

市场管理

组织管理

创新、创业和国际视野

财务管理

战略管理

经营实战

工作相关学习能力和竞业能力

产品战略

公司治理与资本战略

运营管理

项目管理

管理哲学

跨文化领导力与个人发展

研究方法

经营哲学

商业模式

决策理论与实践

商务考察

标杆学习

申请流程

  • 申请

    提交申请材料
  • 初审

    未审核过者,需要补充资料
  • 评定

    校方综合评定
  • 录取

    合格发放《录取通知书》
  • 入学

    正式入学
  • 完成

有了高质量的课程和在职资源,当你选择申请国际MBA时,你也应该对院校持乐观态度。好的大学真的能给你带来更多的帮助。如果你想获得国际公认的MBA证书,申请一所高质量的国际MBA大学,帮助你实现梦想。

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小贴士

团队的共同承诺对于实现目标和优化流程非常重要。然而,要让团队愿意承担责任并不 。作为管理者,我们需要关注五个方面,让整个团队愿意致力于:

(1) 营造“勇于担当”的团队文化。团队文化会影响每个团队成员的行为。

(2) 注意前期准备和沟通。对于重要的工作任务,如果经理“突然袭击”,很可能会使员工一时难以接受,从而产生抵触情绪,导致员工不愿接受。因此,对于重要的工作,管理者需要事先在团队中打好基础,让每个人都有一定的心理准备,这样在安排工作任务时,大家的接受度会更高。

(3) 充分传达任务的意义和资源。在与团队讨论重要任务的安排时,管理者应充分与团队成员沟通任务的意义和资源,并注意两点的沟通顺序:先传达任务的意义,再沟通完成任务的资源。

(4) 跟踪任务进度,及时激励。对于重要的工作任务,管理者要注意,一方面要让团队成员更加脚踏实地,另一方面要防止项目困难不能及时解决而延误。

(5) 项目完成后,经理应鼓励及时完成任务的团队或成员带领团队庆祝成功。它一方面可以让员工感受到自己的意义,另一方面也是营造“勇于担当”的团队文化的重要途径。

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