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教育部认证的在职教育学博士

分类:MBA | 更新时间:2021-08-25 | 来源:转载

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博士与博士差别大,主要与工作性质,行业等等有关。只能说同等行业博士比非博士高多少。一般来说高校教师博士毕业更 获得资金以及职称评定。有些地区还有补助,一般在1000-3000元。在公司,尤其是大公司,非博士毕业的几乎是不可能获得好职位的,而且更好是名校博士,有留学经历,或者干脆国外博士学位。

目前,国内宣传不唯学历,这个可管不了商业行为,成规模的著名公司,不可能聘用非博士毕业到重要岗位的。所以,收入差别巨大,有博士学位的大都年薪百万左右,从50万到120左右,随着工作的进展资历增加,工资还会增长。

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马来西亚思特雅大学
马来西亚思特雅大学-教育学博士

成立于1986年,是马来西亚教育部批准成立,可授予大学学士、硕士及博士文凭的海外综合高校,是大马一所提供多元化课程的综合性大学..

  • 世界排名: 2021 QS世界大学排名391
  • 项目优势: 免联考,每年寒暑假各去一次, 每次 
  • 学历学位: 学位证书、中留服认证
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双证
在职
菲律宾永恒大学
菲律宾国父大学
菲律宾永恒大学-教育学博士

入学门槛较低,无雅思托福要求

菲律宾永恒大学创办于1975年,是菲律宾国家高等教育委员会(CHED)直属的全日制综合性私立大学。

菲律宾国父大学-教育学博士

可作为应聘、晋升、职称评审等的重要依据

国父大学建立于1919年,精心的教学计划加上实践的教学经验使该校成为了令人印象深刻并具国际竞争力的大学。


菲律宾凯迪雷拉大学-管理哲学/教育管理博士

  • 学校介绍

    凯迪雷拉大学(University of the Cordilleras,简称UC),建校于1946年6月19日,坐落于菲律宾北部教育中心——碧瑶市(Baguio City)。提供全面的学士、硕士和博士教育,其中管理学、法学和工程学是该校的强项专业,它培养的毕业生不仅具备卓尔不凡的经营管理才能,更以无与伦比的创新、创业精神而享誉全球,每年都吸引众多来自世界各地的莘莘学子来此求学。

资质认证

  • 中国教育部涉外监管网

  • 中国教育部留学服务中心

  • 菲律宾高等教育委员会

  • 中国驻菲律宾大使馆

课程与研究

  • 管理哲学专业


    当今的PHD致力于培养在激烈的国际竞争中具有卓越能力的高级商业管理人才。与传统博士教育模式不同,学生可以根据自己的情况自行分配时间,极大地提高了灵活度,冲破了地域的限制。激励、挑战、机遇,学生会感受到一个不一样的学习氛围。

    ◆充分强调系统学习,掌握专业知识和商战运营管理技能。

    ◆提高学员经营能力和开拓创新能力。

    ◆提升学员的综合能力和领导能力。

  • 教育管理专业


    本学位项目旨在提供与教师、学校管理人员以及那些想要掌握教育监督技巧的人群学术发展相关的知识、研究技巧以及价值观。从根本上来说,此课程涉及学校管理的方方面面。此学位项目能够培养学员创造性的、创新的、动态以及富有成效的学校领导意愿,以推动教育变革进程。

    ◆ 帮助学生着重了解全球社会。

    ◆ 帮助学生针对不同的教育专注点及问题,强化决策技巧。

    ◆ 更大程度上强化学生的研究技能。

学位待遇

◆ 档案入国家人事部人才流动中心专业人才库(可网上查询),可作为应聘、晋升、职称评审等的重要依据;

◆ 优秀学员有机会获荐哈佛大学访问学者;亦可推荐申请国际名校博士后;

◆ 持有者申请国外移民时可享受博士学历加分待遇;

◆ 大力提升个人形象,为机构上市、商务谈判、个人职业发展等带来方便;

◆ 海归留学生可办理中国教育部留学生服务中心国外学历学位认证,享受海归待遇;

◆ 取得《国外学历学位认证书》后,以海外留学生归国人员身份,享受在国内就业、创业、优先申请北京市户口以及投资方面的特殊优惠政策(以北京为例,2000年北京出台了《北京市鼓励留学人员来京创业工作的若干规定》,在规定中,取得国外博士学位的留学归国人员可享受创业税收优惠、可购买免税车、购买经济适用房,还有机会落户北京,具体可参看正式文件。)

申请入学

  • 菲律宾凯迪雷拉大学管理哲学/教育管理博士

    入学条件

    ◆ 具有硕士学位证或硕士研究生同等学历,3年以上中高层管理经验者;

    ◆ 具有学士学位或本科学历,可申请硕博连读;

    ◆ 大专学历,3年以上管理工作经验,能力突出者,可申请硕博连读。

哪些人适合读免联考博士

有一定管理经验的企业中高层管理人员(如:董事长、总裁、总经理、副总经理、总监、部门经理、部门主管等)政府相关部门中高级官员、职场达人等各类精英

  • 缺乏时间的管理者

    忙于工作、顾于生活、没精力备战联考

  • 工作遇瓶颈期

    缺乏战略和管理思维、企业效益提升后劲不足

  • 管理跟不上节奏

    有一定管理经验、但缺乏系统和高效的管理技巧

  • 技术岗晋升转管理

    公司部门架构调整、个人进阶转型需要

  • 学历低无法匹配岗位

    进入外资及跨国公司、及国内大型企业的硬性要求

  • 没人脉没资源难发展

    提升企业管理效益是前提,善于整合外部资源才是王道

解决方案

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小贴士

谈起女博士三个字,不能免俗就要联想到大龄女青年的婚嫁问题。

这种在中国社会已经到达自然级别的条件反射,是由女博士无法避免的成长轨迹造成的。

在人生赢家的场景中,一个小女孩从六岁开始读小学,足够聪明,偶尔跳级,二十岁完成大学学业之后开始读研,花上两三年,再顺遂地用三四年把博士学位拿到手,此时也应该到了二十五六岁。

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