抛弃制度管理，尝试文化管理

管理分三个阶段，首先是人管人，其次是制度管人，然后才是文化管人。文化管理相对于制度管理来说虽比较难，但是效益却非常大的。道德教化可以渗透入大脑的认知，利用意识的认同来支配员工的行为规范。可以说，违背自己的内心有多难，文化管理的力度就有多大。企业管理者要加强建设自身的企业文化，把国学的精髓融入其中，同时自己以身作则，才能带领员工把企业做得更好。

许多企业家刚开始学习企业管理都是学习西方的管理模式，在国学越来越火热的今天，我们也看到许多优秀企业家把国学商道结合的成功案例，作为一个中国企业家，在中国的大环境下经营着中国企业，要好好利用国学这一瑰宝，让国学商道为自身企业碰撞出漂亮的火花。

儒商修身之道

儒家思想作为国学的核心，历来被国人所重视，儒家的 “格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”一直以来对中国领导者的思想、灵魂都产生着重要影响，正是受儒家思想的影响，许多政府官员、中国企业家形成新一代儒官、儒商群体。

在现今的社会背景、经济形势下，企业家更要丰富和发展自己的内心与人生，达到格物、致知、诚意之境，能修身有成、齐家有余，进而有能力兼济天下，超越自我，领受心灵的欢乐与平和。

招生对象：

● 企业董事长、总经理等高层管理者

● 国学爱好者

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