德鲁克管理实战课程
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北京德鲁克管理学院学费
分类:MBA | 更新时间:2019-07-10 | 来源:转载收藏 分享
管理需要效能而不是效率
有所成就的人,都从重要的事情做起。而且,一次只做一件事情。效率是“以正确的方式做事”,而效能则是“做正确的事”。对企业而言,不可缺少的是效能,而非效率。领导者应该是引导属下做正确的事,因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。不能把失败归咎于部下的无能或偶然状况。其实,失败是系统存在缺陷的征兆。有效的管理就是关注时间管理,关注系统思考,关注培养接班人。
如果我是这类的管理者应该如何改正?
自来熟型管理
作为一名管理者,如果你的态度随和,与许多人都以平常心去对待,那么,别人会说你有“亲和力”。
但是,这样也就很 造成与下属或合作单位的人员过分熟的尴尬。这种类型的管理者不仅 失掉身份,让别人小瞧甚至于看不起。
1、在人际交往中,管理者应该清楚的理解自己和他人的责任与权利范围,这样既保护自己的个人空间不受侵犯,也注意不频繁他人的个人空间。
2、自来熟管理者,往往自我边界模糊,或者管理更加“亲民”导致的员工懈怠的情绪产生。所以需要更加严格对待,眼光长远一点,不要怕得罪人,公平对待每一个人。
3、重视自我空间的保护。过度热情有时会不顾别人意愿,擅自依照自己的想法提供帮助或关心,或者让自己陷入“情义和规则”的两难之间。
4、树立边界意识,不要越界,同时在一定程度上注意自己的行为情绪。